역할별 권한 이해
라운드HR의 역할별 권한 체계를 안내합니다. 조직 역할(관리자/매니저/면접관)과 공고 역할(공고 관리자/매니저/멤버)로 나뉘며, 팀 단위 권한 설정도 가능합니다.
개요
라운드HR은 조직(워크스페이스) 역할과 공고 역할 두 단계의 권한 체계를 사용합니다. 조직 역할은 전체 기능 접근을 제어하고, 공고 역할은 개별 공고 내에서의 액션 권한을 제어합니다.
핵심 이점
세분화된 권한: 조직 전체와 공고 단위로 권한을 나누어 민감한 정보를 보호합니다.
팀 단위 관리: 여러 공고를 팀으로 묶어 한 번에 권한을 부여할 수 있습니다.
유연한 구성: 같은 사람에게 공고마다 다른 역할을 부여할 수 있습니다.
1. 조직(워크스페이스) 역할별 권한 비교
라운드HR 내의 모든 기능에 적용되는 상위 권한입니다.
조직(워크스페이스) 역할
관리자
매니저
면접관
2. 공고 역할별 권한 비교
공고마다 권한을 부여하여 사용할 수 있습니다.
공고 역할
공고 관리자
공고 매니저
공고 멤버
면접관
지원자 정보 열람
✅
✅
✅
✅
평가 열람(서류 및 면접)
⚠️
✅
✅
✅
⚠️ 평가 요청 받은 지원자만 열람 가능
데이터 분석 리포트 열람 및 수정
❌
✅
✅
✅
리포트에서 담당하는 공고만 선택 가능
지원자 첨부파일 다운로드
✅
✅
✅
✅
지원자 등록
❌
❌
✅
✅
채용 단계 이동
❌
❌
✅
✅
면접 요청,수정,취소
❌
❌
✅
✅
메일 작성
❌
❌
✅
✅
서류 검토 요청
❌
❌
✅
✅
지원자 기본정보 수정
❌
❌
✅
✅
기본정보 = 이름/이메일/전화번호/지원일/지원경로
채용 단계 추가 및 수정
❌
❌
✅
✅
지원자 불합격 처리
❌
❌
✅
✅
처우협의 관련 정보 열람
❌
⚠️
⚠️
✅
⚠️ 연봉 조회 권한이 별도로 부여된 경우에만 열람 가능. 설정 > 멤버 관리에서 ON/OFF
채용 공고 작성 및 수정
❌
❌
✅
✅
공고 지원서 작성 및 수정
❌
❌
✅
✅
공고 자동화 설정
❌
❌
❌
✅
공고 보관
❌
❌
✅
✅
공고 삭제
❌
❌
❌
✅
지원자 합격처리
❌
❌
❌
✅
지원자 삭제
❌
❌
❌
✅
공고 관리자/공고 매니저/공고 멤버는 배타적 권한(하나의 권한만 가능)면접관(워크스페이스 역할)은 공고 관리자 또는 공고 매니저가 될 수 없습니다.
공고 상세>기본 정보에서공고 관리자/공고 매니저/공고 멤버를 설정 할 수 있습니다.설정>조직>멤버 리스트>멤버 설정>권한 설정에서도 공고 권한을 설정할 수 있습니다.
3. 팀 권한
공고를 모아 놓은 그룹의 개념입니다. 팀에 속하는 공고들에 대하여 권한을 가질 수 있습니다.
팀 관리자는 팀에 속한 여러 공고들에 대해서 공고 관리자 역할을 합니다.
팀 매니저는 팀에 속한 여러 공고들에 대해서 공고 매니저 역할을 합니다.
팀 멤버는 팀에 속한 여러 공고들에 대해서 공고 멤버 역할을 합니다.
자주 묻는 질문
마지막 업데이트