AI 평가 요약

AI 평가 요약 기능은 여러 면접관의 평가 내용을 자동으로 분석하여 종합 요약을 제공하는 기능입니다. 채용 결정권자가 지원자의 합격/불합격 여부를 빠르게 판단할 수 있도록 돕습니다.

1. 기능 개요


AI 평가 요약 기능은 여러 면접관이 작성한 평가 내용을 AI가 자동으로 분석하여, 지원자에 대한 객관적인 종합 평가를 제공하는 기능입니다.

요약 항목:

  • 총평: 지원자의 적합성에 대한 종합 평가 (5줄 이내)

  • 강점: 직무 연관성이 높은 주요 강점 (최대 4개)

  • 개선사항: 보완이 필요한 부분 (최대 4개)

  • 기타 코멘트: 추가로 고려할 의견 (최대 4개)

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2. AI 평가 요약 확인하기


요약 결과 보기

  • 지원자 프로필을 엽니다.

  • [평가] 탭을 선택합니다.

  • 면접 평가 섹션에서 [AI 평가 요약]을 클릭합니다.

  • AI가 생성한 종합 요약을 확인합니다.

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AI 평가 요약은 1명 이상의 면접관이 평가를 완료한 경우에만 생성됩니다.

지원자 프로필 - 평가 탭 - AI 평가 요약

요약 결과 구성

AI 평가 요약은 다음과 같이 구성됩니다:

1. 총평

모든 면접관의 평가를 종합하여 지원자의 적합성을 5줄 이내로 요약합니다.

  • 지원자의 전반적인 역량 평가

  • 직무 적합도 판단

  • 주요 강점 및 개선사항 요약

  • 직무 관련 키워드는 굵게 표시

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2. 강점

면접관들이 평가한 내용 중 지원자의 주요 강점을 최대 4개까지 정리합니다.

  • 직무 연관성이 가장 높은 강점 우선 선정

  • 면접관의 평가 내용을 직접 인용하여 요약

  • 각 강점을 작성한 면접관 이름 표시

예시:

"B2B SaaS 제품 기획 경험이 풍부하고, 데이터 기반 의사결정 능력이 뛰어남" - 김철수 ([email protected])

3. 기타 코멘트

강점이나 개선사항 외에 추가로 고려할 의견을 최대 4개까지 정리합니다.

  • 컬처핏, 성장 가능성, 커뮤니케이션 스타일 등

  • 면접관의 평가 내용을 직접 인용하여 요약

  • 각 코멘트를 작성한 면접관 이름 표시

[스크린샷: AI 평가 요약 - 기타 코멘트 섹션]

예시:

"팀워크를 중시하며, 적극적으로 의견을 제시하는 성향" - 박민수 ([email protected])

면접관 출처 표시

모든 강점, 개선사항, 기타 코멘트에는 해당 내용을 작성한 면접관의 이메일이 함께 표시됩니다.

  • 평가의 출처를 명확히 확인 가능

  • 필요시 해당 면접관에게 추가 확인 가능

  • 평가의 신뢰성 검증 용이

5. 요약 정확도 높이기


면접관 평가 작성 가이드

AI 요약의 품질은 면접관 평가의 품질에 비례합니다.

면접관에게 안내할 평가 작성 팁:

  • 구체적으로 작성: "좋았음"보다는 "B2B 영업 경험이 풍부하고 고객 응대 능력이 뛰어남"

  • 직무 연관성 명시: 해당 직무와 관련된 역량 중심으로 작성

  • 사실 기반 작성: 주관적 느낌보다는 면접 중 확인한 구체적 사실 기록

  • 강점과 약점 균형: 긍정적 평가뿐만 아니라 개선이 필요한 부분도 명확히 기재

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면접관 평가가 상세하고 구체적일수록 AI 요약의 정확도와 유용성이 높아집니다.

6. 주의사항


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직접 인용 원칙 AI는 면접관의 평가를 직접 인용하여 요약하므로, 원본 평가의 표현이 그대로 반영될 수 있습니다. 필요시 원본 평가를 확인하여 맥락을 파악하세요.

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7. 문제 해결


chevron-rightAI 평가 요약이 생성되지 않습니다hashtag

확인 사항:

  • 각 면접관의 평가 내용이 충분히 작성되었는지 확인

  • 평가가 제출(저장)되었는지 확인

해결 방법:

  • 면접관에게 평가 작성 완료 요청

  • 평가 내용을 더 상세하게 작성하도록 안내

  • 페이지 새로고침 후 다시 확인

chevron-right"요약할 평가 내용이 부족합니다"라고 표시됩니다hashtag

면접관의 평가 내용이 너무 간단하거나 구체적이지 않은 경우입니다.

해결 방법:

  • 면접관에게 평가 보완 요청

  • 다음 사항을 포함하여 작성하도록 안내:

    • 지원자의 구체적인 강점

    • 개선이 필요한 부분

    • 직무 연관성 있는 역량 평가

    • 면접 중 확인한 구체적 사실

평가 작성 예시 공유:

  • ❌ 부족한 평가: "좋았음", "괜찮음"

  • ✅ 충분한 평가: "B2B 영업 경험 5년으로 고객 응대 능력이 뛰어나며, 데이터 기반 의사결정 사례를 구체적으로 설명함. 다만 기술적 이해도는 다소 부족해 보임"

chevron-right요약 내용이 너무 간단합니다hashtag

면접관들의 평가가 유사하거나, 직무 연관성 높은 내용이 제한적인 경우입니다.

개선 방법:

  • 다양한 관점의 면접관 평가 확보

    • 기술 면접관, 실무 면접관, HR 면접관 등

  • 면접관에게 더 다양한 측면 평가 요청

    • 기술 역량, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션, 컬처핏 등

  • 면접 질문지를 활용하여 구조화된 평가 유도

chevron-right강점이나 개선사항이 4개 미만입니다hashtag

이는 정상적인 상황일 수 있습니다.

이유:

  • 면접관들이 공통적으로 언급한 내용이 4개 미만인 경우

  • 직무 연관성이 높은 평가가 제한적인 경우

  • 평가 내용이 중복되어 통합된 경우

대응:

  • 제공된 항목만으로도 충분한 판단이 가능한지 확인

  • 필요시 원본 평가를 직접 검토

  • 추가 정보가 필요한 경우 면접관에게 보완 요청

8. 관련 기능


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