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평가표 템플릿

평가 템플릿은 면접, 과제, 서류 심사 등 채용 과정에서 후보자를 일관되게 평가할 수 있는 표준화된 평가 양식입니다. 평가 항목, 점수 기준, 최종 평가 방식을 미리 정의하여 공정하고 체계적인 채용 평가를 지원합니다.

개요

평가 템플릿은 채용 프로세스에서 후보자를 평가할 때 사용하는 표준화된 평가 양식입니다. 면접관과 평가자가 동일한 기준으로 후보자를 평가할 수 있도록 평가 항목과 점수 체계를 미리 정의합니다.

핵심 이점

  • 일관성 있는 평가: 모든 평가자가 동일한 기준으로 후보자를 평가합니다.

  • 공정한 채용: 표준화된 평가 항목으로 주관적 편향을 최소화합니다.

  • 효율적인 의사결정: 점수 자동 계산으로 빠른 채용 결정을 지원합니다.

사전 준비

  • 권한: 관리자 또는 매니저 권한이 필요합니다.

  • 위치: 설정 > 템플릿 > 평가 템플릿

1. 평가 템플릿 생성하기

  • 설정 > 템플릿 > 평가 템플릿으로 이동합니다.

  • [+ 추가] 버튼을 클릭하여 새 템플릿 생성 모달을 엽니다.

  • 템플릿 이름을 입력하고 [생성]을 클릭하면 템플릿 상세 편집 화면이 나타납니다.

템플릿 이름은 조직 내에서 고유해야 하며, 용도를 명확히 알 수 있도록 작성하세요. 예) "개발자 기술면접 평가", "임원 면접 평가표"

2. 평가 항목 설정하기

평가 항목은 후보자를 평가하는 개별 질문 또는 기준입니다. 각 항목에 대해 평가자가 점수를 부여합니다.

항목 추가하기

  • [+ 항목 추가] 버튼을 클릭하여 새 평가 항목을 추가합니다.

  • 항목 제목: 평가할 역량이나 기준을 입력합니다. (예: 기술적 역량, 커뮤니케이션 능력)

  • 항목 설명: 평가자에게 참고할 세부 지침을 입력합니다. (선택사항)

평가 척도 설정

각 평가 항목에 대해 평가 척도(점수 기준)를 설정합니다.

점수 선택 (Score Single)

미리 정의된 점수 옵션 중 하나를 선택하는 방식입니다.

  • 기본 척도: 좋아요(100점) / 보통(67점) / 별로에요(33점)

  • 최대 10개까지 평가 옵션을 추가할 수 있습니다.

  • 각 옵션에 점수, 레이블, 색상을 지정할 수 있습니다.

추가 옵션

  • 필수 응답: 체크하면 해당 항목을 반드시 평가해야 합니다.

  • 코멘트 필수: 체크하면 점수와 함께 코멘트를 반드시 작성해야 합니다.

  • 가중치: 항목별 중요도에 따라 가중치를 설정합니다. (자동 계산 시 반영)

가중치를 사용하려면 템플릿 상단에서 가중치 사용 옵션을 활성화해야 합니다.

3. 최종 평가 방식 설정하기

최종 평가는 평가 항목들의 점수를 종합하여 후보자의 최종 결과를 도출하는 방식입니다.

최종 평가 선택 (Manual)

평가 항목의 점수와 별개로, 평가자가 직접 최종 등급을 선택합니다.

최종 평가 선택 또는 점수 직접 입력 방식을 사용하면, 가중치를 포함한 각 항목별 평가는 최종 결과에 반영되지 않습니다.

합/불 판정 설정하기

최종 평가 방식을 설정한 뒤 합/불 판정을 켜면, 평가 결과가 설정한 기준에 따라 합격 · 보류 · 불합격으로 자동 분류됩니다. 판정 기준을 템플릿에 미리 정해두면 평가자마다 합·불 기준이 달라 생기는 편차를 줄일 수 있습니다.

  • 최종 평가 영역의 [합/불 판정] 토글을 켭니다.

  • 최종 평가 방식에 따라 선택할 수 있는 판정 방식 카드가 표시됩니다.

커트라인 — 점수 기반 평가에서 사용

기준 점수 이상이면 합격, 미만이면 불합격으로 판정합니다.

  • 기준 점수는 1점부터 만점까지 설정할 수 있습니다. (기본값: 만점의 80%)

  • 판정 결과는 합격/불합격 두 가지입니다. 보류 판정이 필요하면 구간 매핑을 사용하세요.

판정 방식은 최종 평가 방식에 따라 달라집니다. 점수 기반(점수 직접 입력 · 평균 자동 계산 · 총점, 또는 최종 평가 선택의 점수형 항목)은 커트라인·구간 매핑을, 의견 기반(최종 평가 선택의 의견형 항목)은 다수결·만장일치를 사용합니다. 최종 평가 선택에서 다중 점수·주관식 항목을 사용하는 경우 합/불 판정을 켤 수 없습니다.

판정 결과는 평가 화면에 표시되는 참고 정보입니다. 판정 결과에 따라 지원자의 채용 단계가 자동으로 이동하거나 불합격 처리되지 않으며, 최종 결정은 담당자가 직접 진행합니다.

4. 템플릿 관리하기

기본 템플릿 설정

  • 목록에서 템플릿에 마우스를 올리면 [기본] 배지가 표시됩니다.

  • 채용 단계에 평가 템플릿을 별도로 설정하지 않으면 기본 템플릿이 자동으로 적용됩니다.

템플릿 복제

  • 기존 템플릿을 기반으로 새 템플릿을 만들려면 [더보기] > [복제]를 클릭합니다.

  • 복제된 템플릿은 원본 이름에 번호가 추가됩니다.

템플릿 삭제

  • [더보기] > [삭제]를 클릭하여 템플릿을 삭제할 수 있습니다.

  • 기본 템플릿은 삭제할 수 없습니다.

평가 템플릿을 삭제하면 연결된 면접 및 과제 설정에서 기본 템플릿으로 자동 교체됩니다.

5. 채용 단계에 템플릿 연결하기

생성한 평가 템플릿을 채용 단계에 연결하여 실제 평가에 사용합니다.

  • 공고 관리 > 해당 공고 > 채용 단계 설정으로 이동합니다.

  • 면접 또는 과제 단계를 선택합니다.

  • 평가 템플릿 항목에서 사용할 템플릿을 선택합니다.

  • 템플릿을 선택하지 않으면 기본 템플릿이 자동 적용됩니다.

단계별로 다른 평가 템플릿을 설정하여 1차 면접, 2차 면접 등 단계에 맞는 평가 기준을 적용하세요.

자주 발생하는 문제 (Troubleshooting)

자동 계산 방식을 선택했는데 점수가 계산되지 않아요

평균 자동 계산 또는 합산 자동 계산을 사용하려면 점수 기반 평가 척도(점수 선택, 10점 척도, 다중 점수)를 사용하는 평가 항목이 최소 1개 이상 있어야 합니다.

의견 기반이나 주관식 항목만 있는 경우 자동 계산을 사용할 수 없습니다.

기본 템플릿을 변경하고 싶어요

기존에 기본으로 설정된 템플릿을 삭제하거나, 새 템플릿을 생성할 때 기본으로 설정할 수 있습니다. 기본 템플릿은 조직당 하나만 존재합니다.

템플릿 수정이 기존 평가에 반영되나요?

템플릿을 수정하면 이후 새로 요청되는 평가에 변경사항이 반영됩니다. 이미 진행 중이거나 완료된 평가는 영향을 받지 않습니다.

합/불 판정에서 구간 매핑을 선택할 수 없어요

구간 매핑은 최종 평가의 총점이 3점 이상일 때 사용할 수 있습니다. 총점이 낮은 척도(예: 합격/불합격 2단계)를 사용 중이라면 커트라인 방식을 사용하거나 평가 척도의 만점을 조정해 주세요.

보류 구간 추가는 총점 5점 이상부터 가능합니다.

합/불 판정을 켰는데 판정 결과가 표시되지 않아요

판정 결과는 평가가 완료된 후 자동으로 계산되어 최종 결과 영역에 표시됩니다. 평가가 일부만 제출된 상태에서는 판정이 확정되지 않으며, 모든 평가가 완료된 후 확정됩니다.

관련 문서

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