# 평가표 템플릿

## 개요

평가 템플릿은 채용 프로세스에서 후보자를 평가할 때 사용하는 표준화된 평가 양식입니다. 면접관과 평가자가 동일한 기준으로 후보자를 평가할 수 있도록 평가 항목과 점수 체계를 미리 정의합니다.

### 핵심 이점

* **일관성 있는 평가:** 모든 평가자가 동일한 기준으로 후보자를 평가합니다.
* **공정한 채용:** 표준화된 평가 항목으로 주관적 편향을 최소화합니다.
* **효율적인 의사결정:** 점수 자동 계산으로 빠른 채용 결정을 지원합니다.

## 사전 준비

* **권한:** 관리자 또는 매니저 권한이 필요합니다.
* **위치:** `설정` > `템플릿` > `평가 템플릿`

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## 1. 평가 템플릿 생성하기

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* `설정` > `템플릿` > `평가 템플릿`으로 이동합니다.
* `[+ 추가]` 버튼을 클릭하여 새 템플릿 생성 모달을 엽니다.
* 템플릿 이름을 입력하고 `[생성]`을 클릭하면 템플릿 상세 편집 화면이 나타납니다.

<figure><img src="/files/aJfRr2iTueplkpolcf7V" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

{% hint style="info" %}
템플릿 이름은 조직 내에서 고유해야 하며, 용도를 명확히 알 수 있도록 작성하세요.\
예) "개발자 기술면접 평가", "임원 면접 평가표"
{% endhint %}

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## 2. 평가 항목 설정하기

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평가 항목은 후보자를 평가하는 개별 질문 또는 기준입니다. 각 항목에 대해 평가자가 점수를 부여합니다.

### 항목 추가하기

* `[+ 항목 추가]` 버튼을 클릭하여 새 평가 항목을 추가합니다.
* **항목 제목:** 평가할 역량이나 기준을 입력합니다. (예: 기술적 역량, 커뮤니케이션 능력)
* **항목 설명:** 평가자에게 참고할 세부 지침을 입력합니다. (선택사항)

<figure><img src="/files/LekBBR12B7Po8ZOeNfQG" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### 평가 척도 설정

각 평가 항목에 대해 평가 척도(점수 기준)를 설정합니다.

{% tabs %}
{% tab title="점수 선택 (단일)" %}
**점수 선택** (**Score Single**)

> 미리 정의된 점수 옵션 중 하나를 선택하는 방식입니다.

* 기본 척도: 좋아요(100점) / 보통(67점) / 별로에요(33점)
* 최대 10개까지 평가 옵션을 추가할 수 있습니다.
* 각 옵션에 점수, 레이블, 색상을 지정할 수 있습니다.

<figure><img src="/files/lLjeLQvGF85UbF531oOG" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="10점 척도" %}
**10점 척도** (**Scale Single**)

> 1\~5점 또는 1\~10점 범위에서 점수를 선택하는 방식입니다.

<figure><img src="/files/5ErFMysamcPC8lAL8kFJ" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="다중 점수" %}
**다중 점수** (**Score Multiple**)

> 여러 개의 평가 옵션을 동시에 선택할 수 있는 방식입니다.

* 하나의 항목에서 여러 역량을 동시에 평가할 때 사용합니다.
* 가산 점수를 줄 때 사용합니다.
* 선택한 옵션들의 점수가 합산됩니다.

<figure><img src="/files/Zzpcnrz2YnkuaERt0FNi" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="의견 기반" %}
**의견 기반** (**Opinion Single**)

> 점수 없이 텍스트 의견만 작성하는 방식입니다.

* 정량적 평가가 어려운 항목에 사용합니다.
* 최종 점수 자동 계산에는 반영되지 않습니다.

<figure><img src="/files/a6GVHvBGstEtgwKtibOU" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="주관식" %}
**주관식** (**Text Single**)

> 자유 형식의 텍스트를 입력하는 방식입니다.

* 상세한 피드백이나 추가 의견을 작성할 때 사용합니다.
* 최종 점수 자동 계산에는 반영되지 않습니다.
  {% endtab %}
  {% endtabs %}

### 추가 옵션

* **필수 응답:** 체크하면 해당 항목을 반드시 평가해야 합니다.
* **코멘트 필수:** 체크하면 점수와 함께 코멘트를 반드시 작성해야 합니다.
* **가중치:** 항목별 중요도에 따라 가중치를 설정합니다. (자동 계산 시 반영)

<figure><img src="/files/fcFURYjw4AEfV6UtQI1M" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

{% hint style="warning" %}
가중치를 사용하려면 템플릿 상단에서 `가중치 사용` 옵션을 활성화해야 합니다.
{% endhint %}

***

## 3. 최종 평가 방식 설정하기

***

최종 평가는 평가 항목들의 점수를 종합하여 후보자의 최종 결과를 도출하는 방식입니다.

{% tabs %}
{% tab title="최종 평가 선택" %}
**최종 평가 선택** (**Manual**)

> 평가 항목의 점수와 별개로, 평가자가 직접 최종 등급을 선택합니다.

<figure><img src="/files/edArWgf0Ja8wXdr2KTPp" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="점수 직접 입력" %}
**점수 직접 입력** (**Manual Score**)

> 평가자가 최종 점수를 직접 숫자로 입력합니다.

* 평가 항목 점수와 상관없이 해당 점수가 최종 점수로 반영됩니다.
* 0\~100점 범위에서 자유롭게 입력합니다.

<figure><img src="/files/v0a8g5KJi7UvwdPHKOve" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}

{% tab title="평균 자동 계산" %}
**평균 자동 계산** (**Auto**)

> 평가 항목들의 점수를 가중치에 따라 자동으로 평균 계산합니다.

* 평가 항목이 최소 1개 이상 있어야 합니다.
* 점수 기반 평가 척도를 사용하는 항목만 계산에 포함됩니다.
* 의견 기반, 주관식 항목은 계산에서 제외됩니다.
  {% endtab %}

{% tab title="총점(합산) 계산" %}
**총점** (**Auto Sum**)

> 평가 항목들의 점수를 모두 합산하여 자동으로 계산합니다.

* 총점이 100점을 초과할 수 있습니다.
* 각 항목의 만점 합계가 총점이 됩니다.

<figure><img src="/files/0XzcuismiGDmQGMsShT7" alt=""><figcaption></figcaption></figure>
{% endtab %}
{% endtabs %}

{% hint style="info" %}
**최종 평가 선택** 또는 **점수 직접 입력** 방식을 사용하면, 가중치를 포함한 각 항목별 평가는 최종 결과에 반영되지 않습니다.
{% endhint %}

***

## 4. 템플릿 관리하기

***

### 기본 템플릿 설정

* 목록에서 템플릿에 마우스를 올리면 `[기본]` 배지가 표시됩니다.
* 채용 단계에 평가 템플릿을 별도로 설정하지 않으면 기본 템플릿이 자동으로 적용됩니다.

### 템플릿 복제

* 기존 템플릿을 기반으로 새 템플릿을 만들려면 `[더보기]` > `[복제]`를 클릭합니다.
* 복제된 템플릿은 원본 이름에 번호가 추가됩니다.

### 템플릿 삭제

* `[더보기]` > `[삭제]`를 클릭하여 템플릿을 삭제할 수 있습니다.
* 기본 템플릿은 삭제할 수 없습니다.

<figure><img src="/files/x6ReTFq7JEJ3HPtP8WoG" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

{% hint style="warning" %}
평가 템플릿을 삭제하면 연결된 면접 및 과제 설정에서 기본 템플릿으로 자동 교체됩니다.
{% endhint %}

***

## 5. 채용 단계에 템플릿 연결하기

***

생성한 평가 템플릿을 채용 단계에 연결하여 실제 평가에 사용합니다.

* `공고 관리` > 해당 공고 > `채용 단계` 설정으로 이동합니다.
* 면접 또는 과제 단계를 선택합니다.
* `평가 템플릿` 항목에서 사용할 템플릿을 선택합니다.
* 템플릿을 선택하지 않으면 기본 템플릿이 자동 적용됩니다.

{% hint style="success" %}
단계별로 다른 평가 템플릿을 설정하여 1차 면접, 2차 면접 등 단계에 맞는 평가 기준을 적용하세요.
{% endhint %}

***

## 자주 발생하는 문제 (Troubleshooting)

<details>

<summary>자동 계산 방식을 선택했는데 점수가 계산되지 않아요</summary>

평균 자동 계산 또는 합산 자동 계산을 사용하려면 **점수 기반 평가 척도**(점수 선택, 10점 척도, 다중 점수)를 사용하는 평가 항목이 최소 1개 이상 있어야 합니다.

의견 기반이나 주관식 항목만 있는 경우 자동 계산을 사용할 수 없습니다.

</details>

<details>

<summary>기본 템플릿을 변경하고 싶어요</summary>

기존에 기본으로 설정된 템플릿을 삭제하거나, 새 템플릿을 생성할 때 기본으로 설정할 수 있습니다. 기본 템플릿은 조직당 하나만 존재합니다.

</details>

<details>

<summary>템플릿 수정이 기존 평가에 반영되나요?</summary>

템플릿을 수정하면 이후 새로 요청되는 평가에 변경사항이 반영됩니다. 이미 진행 중이거나 완료된 평가는 영향을 받지 않습니다.

</details>

***

## 관련 문서

* [면접 평가](/feedback/interview.md)
* [서류 검토 및 평가](/feedback/review_group.md)
* [과제 평가](/feedback/take-home.md)
* [채용 단계 설정](/job/setting/stage.md)


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