직군 및 공고 생성

라운드HR에서 채용을 시작하려면 먼저 공고를 생성해야 합니다. 직접 입력 또는 원티드 공고 불러오기 두 가지 방식으로 생성할 수 있으며, 기존 공고를 복제하여 반복 설정을 줄일 수도 있습니다.

개요

라운드HR에서는 직군과 공고 두 단계의 구조로 채용을 관리합니다. 직군은 "프론트엔드 개발자", "백엔드 개발자"처럼 넓은 범주이고, 공고는 "주니어 프론트엔드 개발자", "시니어 프론트엔드 개발자"처럼 세부 포지션입니다.

공고를 생성하는 방법은 3가지입니다.

방법	설명
직접 입력	새 공고를 직접 작성하여 필요한 정보를 단계별로 입력
원티드 공고 불러오기	연동된 원티드의 공고로 라운드 공고를 자동 생성
공고 복제	기존 공고의 설정을 그대로 복제하여 새 공고 생성

핵심 이점

• 단계별 설정: 기본 정보 입력 후 채용 단계, 공고 내용, 지원서까지 한 번에 설정할 수 있습니다.

• 빠른 생성: 기본 정보만 입력하고 [바로 생성]으로 즉시 시작할 수도 있습니다.

• 원티드 연동: 원티드에 이미 올린 공고를 불러와 중복 작업 없이 관리합니다.

• 공고 복제: 기존 공고의 설정을 그대로 복제하여 반복 작업을 줄입니다.

사전 준비

• 권한: 매니저(Manager) 이상 (역할별 권한 이해 참고)

• 설정: 원티드 공고 불러오기를 사용하려면 원티드 API Key 연동이 필요합니다.

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1. 직접 입력으로 생성하기

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[ATS] > [공고 관리] > [생성] 버튼을 클릭하면 드롭다운 메뉴가 나타납니다. [직접 입력]을 선택합니다.

공고 생성 진입

1-1. 기본 정보 입력 (Step 1)

공고의 기본 정보를 입력합니다.

기본 정보 입력

항목	필수	설명
공고명	✅	내부 관리용 공고 제목. 언제든 수정 가능합니다.
외부 노출용 공고명	—	채용 홈페이지에 노출되는 별도 공고명. 미입력 시 공고명이 사용됩니다.
직군/직무	—	직군을 선택하면 하위 직무를 지정할 수 있습니다.
팀	—	공고를 소속시킬 팀을 지정할 수 있습니다.
채용 관리자	—	공고의 모든 권한 보유
채용 매니저	—	지원자 관리, 면접 요청 등 실무 권한
공고 멤버	—	지원자 정보 열람 중심 권한, 액션 불가능

기본 정보 입력 후 두 가지 방법으로 진행할 수 있습니다.

버튼	설명
[바로 생성]	기본 정보만으로 공고를 즉시 생성합니다. 채용 단계, 공고 내용, 지원서는 나중에 설정할 수 있습니다.
[생성 후 추가 설정하기]	공고를 생성한 뒤 채용 단계 → 공고 작성 → 지원서 설정을 이어서 진행합니다.

활용 팁: 빠르게 공고만 먼저 만들고 싶다면 [바로 생성]을, 한 번에 모든 설정을 완료하고 싶다면 [생성 후 추가 설정하기]를 선택하세요.

1-2. 채용 단계 설정 (Step 2 — 선택)

[생성 후 추가 설정하기]를 선택하면 채용 단계 설정 화면으로 이동합니다.

• 공고 생성 시 기본 채용 단계(서류 평가 → 1차 면접 → 2차 면접 → 처우 협의 → 합격)가 자동으로 설정됩니다.

• 단계를 추가, 삭제, 순서 변경하여 우리 회사의 채용 프로세스에 맞게 커스터마이징합니다.

• [다른 공고에서 가져오기] 버튼으로 기존 공고의 채용 단계를 동기화할 수 있습니다.

채용 단계 설정

채용 단계 설정은 공고 생성 후에도 채용 단계 설정에서 언제든 수정할 수 있습니다.

1-3. 공고 작성 (Step 3 — 선택)

채용 공고(JD) 본문을 작성합니다.

• 공고의 모집 상태(모집 중/종료)와 공개 여부(공개/비공개)를 설정합니다.

• 리치 텍스트 에디터에서 공고 본문을 직접 작성합니다.

• [AI 초안 생성] 버튼을 클릭하면 공고명과 직무 정보를 기반으로 AI가 JD 초안을 자동 생성합니다.

• 원티드를 연동한 경우 [채용 공고 동기화] > [원티드에서 불러오기]로 원티드 공고 내용을 가져올 수 있습니다.

공고 작성

1-4. 지원서 설정 (Step 4 — 선택)

지원자가 작성할 지원서 양식을 설정합니다.

• 이름, 이메일, 전화번호는 모든 지원자에게 기본적으로 제출받는 항목입니다.

• 추가로 제출받을 항목(경력, 학력, 자기소개, 커스텀 질문 등)을 자유롭게 추가합니다.

• [저장]을 클릭하면 공고 생성이 완료됩니다.

지원서 설정

지원서 설정은 공고 생성 후에도 지원서 편집에서 언제든 수정할 수 있습니다.

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2. 원티드 공고 불러오기

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원티드에 이미 등록된 공고를 라운드HR로 가져와 공고를 자동 생성합니다.

• [ATS] > [공고 관리] > [생성] > [원티드 공고 불러오기]를 선택합니다.

• 원티드 API Key가 연동되지 않은 경우 연동 화면이 먼저 표시됩니다.

• 연동 완료 후 원티드에 등록된 공고 목록이 표시됩니다.

• 불러올 공고를 선택하면 원티드의 공고 정보로 라운드HR 공고가 자동 생성됩니다.

원티드 공고 불러오기에 대한 자세한 내용은 원티드 공고 동기화를 참고하세요.

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3. 공고 복제하기

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기존 공고의 설정을 그대로 가져와 새 공고를 빠르게 만들 수 있습니다.

• 공고 리스트에서 [더보기] 버튼을 클릭합니다.

• [복제] 버튼을 클릭하고 새 공고명을 입력하면 동일한 설정의 새 공고가 생성됩니다.

공고 복제

복제되는 항목

• 공고 제목, 기본 정보

• 공고 참여자 (채용 관리자, 채용 매니저, 면접관)

• 채용 단계 및 설정

• 채용 공고/지원서 내용

• 공고 공개 여부 및 모집 여부

• 자동화 설정

복제되지 않는 항목

• 지원자 데이터

• AI 스크리닝 기준

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자주 묻는 질문

직군과 공고의 차이가 무엇인가요?

직군은 "개발", "디자인", "마케팅"처럼 넓은 범주의 직무 그룹이고, 공고는 직군 아래에 만드는 구체적인 채용 포지션입니다. 예를 들어 "개발" 직군 아래에 "주니어 백엔드 개발자", "시니어 프론트엔드 개발자" 등의 공고를 생성할 수 있습니다.

"바로 생성"과 "생성 후 추가 설정하기"의 차이는 무엇인가요?

바로 생성은 기본 정보(공고명, 직군, 관리자 등)만 입력하고 즉시 공고를 생성합니다. 채용 단계, 공고 내용, 지원서는 기본값으로 설정되며 나중에 수정할 수 있습니다. 생성 후 추가 설정하기는 공고 생성 직후 채용 단계 → 공고 작성 → 지원서 설정까지 한 번에 진행합니다.

공고를 만든 후 직군을 변경할 수 있나요?

네, 공고 생성 후에도 공고 기본 정보에서 직군을 변경할 수 있습니다.

면접관 권한으로도 공고를 생성할 수 있나요?

아니요, 공고 생성은 매니저(Manager) 이상 권한이 필요합니다. 면접관은 배정된 공고에서 면접 평가만 수행할 수 있습니다.

외부 노출용 공고명은 언제 사용하나요?

내부에서는 "2025 상반기 주니어 백엔드 (3차 모집)"처럼 관리용 이름을 사용하고, 채용 홈페이지에는 "백엔드 개발자"처럼 깔끔한 이름을 노출하고 싶을 때 사용합니다. 외부 노출용 공고명을 설정하지 않으면 공고명이 그대로 채용 홈페이지에 표시됩니다.