# 직군 및 공고 생성

## 개요

라운드HR에서는 **직군**과 **공고** 두 단계의 구조로 채용을 관리합니다. 직군은 "프론트엔드 개발자", "백엔드 개발자"처럼 넓은 범주이고, 공고는 "주니어 프론트엔드 개발자", "시니어 프론트엔드 개발자"처럼 세부 포지션입니다.

공고를 생성하는 방법은 **3가지**입니다.

<table><thead><tr><th width="191.7265625">방법</th><th>설명</th></tr></thead><tbody><tr><td><strong>직접 입력</strong></td><td>새 공고를 직접 작성하여 필요한 정보를 단계별로 입력</td></tr><tr><td><strong>원티드 공고 불러오기</strong></td><td>연동된 원티드의 공고로 라운드 공고를 자동 생성</td></tr><tr><td><strong>공고 복제</strong></td><td>기존 공고의 설정을 그대로 복제하여 새 공고 생성</td></tr></tbody></table>

### 핵심 이점

* **단계별 설정:** 기본 정보 입력 후 채용 단계, 공고 내용, 지원서까지 한 번에 설정할 수 있습니다.
* **빠른 생성:** 기본 정보만 입력하고 `[바로 생성]`으로 즉시 시작할 수도 있습니다.
* **원티드 연동:** 원티드에 이미 올린 공고를 불러와 중복 작업 없이 관리합니다.
* **공고 복제:** 기존 공고의 설정을 그대로 복제하여 반복 작업을 줄입니다.

## 사전 준비

* **권한:** 매니저(Manager) 이상 ([역할별 권한 이해](/setting/permissions.md) 참고)
* **설정:** 원티드 공고 불러오기를 사용하려면 [원티드 API Key 연동](/job/wanted-job-integration.md)이 필요합니다.

***

## 1. 직접 입력으로 생성하기

***

`[ATS]` > `[공고 관리]` > `[생성]` 버튼을 클릭하면 드롭다운 메뉴가 나타납니다. `[직접 입력]`을 선택합니다.

<figure><img src="/files/v6WXYEbyDcWX0HOY2WPx" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### 1-1. 기본 정보 입력 (Step 1)

공고의 기본 정보를 입력합니다.

<figure><img src="/files/VuL8Kn7q9s5TOocWMUsM" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<table><thead><tr><th width="157.4921875">항목</th><th width="77.59765625" align="center">필수</th><th>설명</th></tr></thead><tbody><tr><td><strong>공고명</strong></td><td align="center">✅</td><td>내부 관리용 공고 제목. 언제든 수정 가능합니다.</td></tr><tr><td><strong>외부 노출용 공고명</strong></td><td align="center">—</td><td>채용 홈페이지에 노출되는 별도 공고명. 미입력 시 공고명이 사용됩니다.</td></tr><tr><td><strong>직군/직무</strong></td><td align="center">—</td><td>직군을 선택하면 하위 직무를 지정할 수 있습니다.</td></tr><tr><td><strong>팀</strong></td><td align="center">—</td><td>공고를 소속시킬 팀을 지정할 수 있습니다.</td></tr><tr><td><strong>채용 관리자</strong></td><td align="center">—</td><td>공고의 모든 권한 보유</td></tr><tr><td><strong>채용 매니저</strong></td><td align="center">—</td><td>지원자 관리, 면접 요청 등 실무 권한</td></tr><tr><td><strong>공고 멤버</strong></td><td align="center">—</td><td>지원자 정보 열람 중심 권한, 액션 불가능</td></tr></tbody></table>

기본 정보 입력 후 두 가지 방법으로 진행할 수 있습니다.

<table><thead><tr><th width="197.15625">버튼</th><th>설명</th></tr></thead><tbody><tr><td><code>[바로 생성]</code></td><td>기본 정보만으로 공고를 즉시 생성합니다. 채용 단계, 공고 내용, 지원서는 나중에 설정할 수 있습니다.</td></tr><tr><td><code>[생성 후 추가 설정하기]</code></td><td>공고를 생성한 뒤 채용 단계 → 공고 작성 → 지원서 설정을 이어서 진행합니다.</td></tr></tbody></table>

{% hint style="success" %}
**활용 팁:** 빠르게 공고만 먼저 만들고 싶다면 `[바로 생성]`을, 한 번에 모든 설정을 완료하고 싶다면 `[생성 후 추가 설정하기]`를 선택하세요.
{% endhint %}

### 1-2. 채용 단계 설정 (Step 2 — 선택)

`[생성 후 추가 설정하기]`를 선택하면 채용 단계 설정 화면으로 이동합니다.

* 공고 생성 시 기본 채용 단계(서류 검토 → 면접 → 처우협의 → 합격)가 자동으로 설정됩니다.
* 단계를 **추가, 삭제, 순서 변경**하여 우리 회사의 채용 프로세스에 맞게 커스터마이징합니다.
* `[다른 공고에서 가져오기]` 버튼으로 기존 공고의 채용 단계를 동기화할 수 있습니다.

<figure><img src="/files/LpHvLgWIaNuiQwlIc65M" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

{% hint style="info" %}
채용 단계 설정은 공고 생성 후에도 [채용 단계 설정](/job/setting/stage.md)에서 언제든 수정할 수 있습니다.
{% endhint %}

### 1-3. 공고 작성 (Step 3 — 선택)

채용 공고(JD) 본문을 작성합니다.

* 공고의 **모집 상태**(모집 중/종료)와 **공개 여부**(공개/비공개)를 설정합니다.
* 리치 텍스트 에디터에서 공고 본문을 직접 작성합니다.
* `[AI 초안 작성]` 버튼을 클릭하면 공고명과 직무 정보를 기반으로 [AI가 JD 초안을 자동 생성](/job/create/ai-job-description.md)합니다.
* 원티드를 연동한 경우 `[원티드 동기화]` 버튼으로 원티드 공고 내용을 가져올 수 있습니다.

<figure><img src="/files/3j2FoO2nwyVVsbHWsWHg" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### 1-4. 지원서 설정 (Step 4 — 선택)

지원자가 작성할 지원서 양식을 설정합니다.

* **이름, 이메일, 전화번호**는 모든 지원자에게 기본적으로 제출받는 항목입니다.
* 추가로 제출받을 항목(경력, 학력, 자기소개, 커스텀 질문 등)을 자유롭게 추가합니다.
* `[저장]`을 클릭하면 공고 생성이 완료됩니다.

<figure><img src="/files/4jckOPeuKS51thJcEsWg" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

{% hint style="info" %}
지원서 설정은 공고 생성 후에도 [지원서 편집](/job/job_posting/edit_application.md)에서 언제든 수정할 수 있습니다.
{% endhint %}

***

## 2. 원티드 공고 불러오기

***

원티드에 이미 등록된 공고를 라운드HR로 가져와 공고를 자동 생성합니다.

* `[ATS]` > `[공고 관리]` > `[생성]` > `[원티드 공고 불러오기]`를 선택합니다.
* 원티드 API Key가 연동되지 않은 경우 연동 화면이 먼저 표시됩니다.
* 연동 완료 후 원티드에 등록된 **공고 목록**이 표시됩니다.
* 불러올 공고를 선택하면 원티드의 공고 정보로 라운드HR 공고가 자동 생성됩니다.

{% hint style="info" %}
원티드 공고 불러오기에 대한 자세한 내용은 [원티드 공고 동기화](/job/wanted-job-integration.md)를 참고하세요.
{% endhint %}

***

## 3. 공고 복제하기

***

기존 공고의 설정을 그대로 가져와 새 공고를 빠르게 만들 수 있습니다.

* 공고 리스트에서 `[더보기]` 버튼을 클릭합니다.
* `[복제]` 버튼을 클릭하고 새 공고명을 입력하면 동일한 설정의 새 공고가 생성됩니다.

<figure><img src="/files/S0kiTn6131735pnzhulz" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

{% hint style="info" %}
**복제되는 항목**

* 공고 제목, 기본 정보
* 공고 참여자 (채용 관리자, 채용 매니저, 면접관)
* 채용 단계 및 설정
* 채용 공고/지원서 내용
* 공고 공개 여부 및 모집 여부
* 자동화 설정

**복제되지 않는 항목**

* 지원자 데이터
* AI 스크리닝 기준
  {% endhint %}

***

## 자주 묻는 질문

<details>

<summary>직군과 공고의 차이가 무엇인가요?</summary>

**직군**은 "개발", "디자인", "마케팅"처럼 넓은 범주의 직무 그룹이고, **공고**는 직군 아래에 만드는 구체적인 채용 포지션입니다. 예를 들어 "개발" 직군 아래에 "주니어 백엔드 개발자", "시니어 프론트엔드 개발자" 등의 공고를 생성할 수 있습니다.

</details>

<details>

<summary>"바로 생성"과 "생성 후 추가 설정하기"의 차이는 무엇인가요?</summary>

**바로 생성**은 기본 정보(공고명, 직군, 관리자 등)만 입력하고 즉시 공고를 생성합니다. 채용 단계, 공고 내용, 지원서는 기본값으로 설정되며 나중에 수정할 수 있습니다. **생성 후 추가 설정하기**는 공고 생성 직후 채용 단계 → 공고 작성 → 지원서 설정까지 한 번에 진행합니다.

</details>

<details>

<summary>공고를 만든 후 직군을 변경할 수 있나요?</summary>

네, 공고 생성 후에도 [공고 기본 정보](/job/setting/information.md)에서 직군을 변경할 수 있습니다.

</details>

<details>

<summary>면접관 권한으로도 공고를 생성할 수 있나요?</summary>

아니요, 공고 생성은 **매니저(Manager) 이상** 권한이 필요합니다. 면접관은 배정된 공고에서 면접 평가만 수행할 수 있습니다.

</details>

<details>

<summary>외부 노출용 공고명은 언제 사용하나요?</summary>

내부에서는 "2025 상반기 주니어 백엔드 (3차 모집)"처럼 관리용 이름을 사용하고, 채용 홈페이지에는 "백엔드 개발자"처럼 깔끔한 이름을 노출하고 싶을 때 사용합니다. 외부 노출용 공고명을 설정하지 않으면 공고명이 그대로 채용 홈페이지에 표시됩니다.

</details>


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