# AI 면접 질문 추천

## 1. 기본 사용법

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AI 면접 질문 추천 기능은 지원자의 이력서와 채용 공고(JD)를 기반으로 맞춤형 면접 질문을 자동으로 생성합니다.

* 지원자 상세 > AI 분석탭 > 추천 질문에서 \[질문 생성] 버튼을 클릭합니다.
* 면접 스타일과 질문 난이도를 선택합니다.
* 생성할 질문 개수를 선택합니다. (최신 5개의 질문까지 표시됩니다.)
* \[질문 생성] 버튼을 클릭하면 AI가 질문을 자동으로 생성합니다.

<figure><img src="/files/JUvK140cE7FcgU3RV0zh" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

{% hint style="info" %}
AI 질문 생성은 지원자의 이력서 내용과 지원한 포지션의 JD가 모두 입력되어 있어야 합니다.
{% endhint %}

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## 2. 면접 스타일 선택

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행동사건면접(BEI)과 STAR(상황-과제-행동-결과) 기법을 활용해 지원자의 과거 행동을 심층 분석합니다. 글로벌 기업의 검증된 면접 방식을 적용하여 역량 평가에 최적화된 전문적인 질문을 제공합니다.

<figure><img src="/files/7mUihn6gVl4Wcb3fCskY" alt="" width="466"><figcaption></figcaption></figure>

{% tabs %}
{% tab title="Amazon" %}
**Amazon 리더십 원칙 기반**

> Amazon의 Leadership Principles를 기반으로 한 행동 면접 스타일입니다.

* **STAR 포맷** 중심의 질문 구조
* **Ownership, Deliver Results** 등 리더십 원칙 검증
* "\~한 경험에 대해 말씀해주세요" 형식의 질문

**질문 예시:**

* "어려운 기술 문제를 해결한 경험에 대해 말씀해주세요."
* "팀의 목표를 달성하기 위해 주도적으로 행동한 사례를 설명해주세요."
  {% endtab %}

{% tab title="Google" %}
**Google 4대 평가 기준 적용**

> Google의 4가지 핵심 채용 평가 기준을 반영한 면접 스타일입니다.

**4가지 평가 영역:**

* **General Cognitive Ability** (일반 인지 능력)
* **Role-related Knowledge** (직무 관련 지식)
* **Leadership** (리더십)
* **Googleyness** (구글다움: 협업, 적응력)
* **시나리오 기반** 및 모호성 처리 질문
* **논리적 사고**와 **트레이드오프** 고려 유도
* 협업 및 문제 해결 능력 검증

**질문 예시:**

* "제한된 리소스 상황에서 우선순위를 어떻게 결정했나요?"
* "팀원 간 의견 충돌 시 어떻게 해결했는지 설명해주세요."
  {% endtab %}

{% tab title="Meta" %}
**Meta 시그널 기반 면접**

> 지원자의 이력서에서 핵심 시그널(signal)을 추출하여 검증하는 면접 스타일입니다.

**검증하는 핵심 시그널:**

* 모호성 처리 능력 (Ambiguity Handling)
* 트레이드오프 의사결정
* 리더십 및 영향력
* 비즈니스 임팩트
* 이력서의 **각 경험에서 시그널 추출**
* **의사결정 근거**와 **결과 분석** 중심 질문
* 복잡한 상황 대응 능력 검증

**질문 예시:**

* "프로젝트에서 발생한 기술적 trade-off를 어떻게 결정했나요?"
* "불확실한 요구사항 속에서 어떻게 프로젝트를 진행했나요?"
  {% endtab %}
  {% endtabs %}

{% hint style="success" %}
각 면접 스타일은 해당 기업의 실제 면접 프레임워크를 기반으로 설계되었습니다.

AI는 완벽하지 않을 수 있으니 참고하여 조직의 채용 철학에 맞는 스타일을 선택하세요.
{% endhint %}

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## 3. 질문 난이도 설정

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지원자의 경력 수준과 채용 단계에 따라 적절한 난이도를 선택할 수 있습니다.

### 초급 (검증 단계)

* **목적:** 이력서에 기재된 경험이 실제로 발생했는지 검증
* **검증 내용:** 기본적인 참여 여부 및 역할 확인
* **적합한 단계:** 서류 전형 통과 직후, 1차 면접

**질문 예시:**

* "프로젝트에서 어떤 역할을 담당했나요?"
* "해당 기술을 어느 정도 기간 동안 사용했나요?"

### 중급 (역량 증명)

* **목적:** 지원자의 실질적인 기여도 및 문제 해결 능력 평가
* **검증 내용:** 구체적인 행동, 의사결정 과정, 결과
* **적합한 단계:** 2차 실무 면접, 팀 면접

**질문 예시:**

* "기술 부채를 해결하기 위해 어떤 접근법을 사용했나요?"
* "프로젝트 지연 상황에서 어떻게 대응했나요?"

### 고급 (JD 적합성 검증)

* **목적:** JD에 명시된 핵심 역량과 지원자 경험의 정합성 검증
* **검증 내용:** 전략적 사고, 비즈니스 임팩트, 조직 기여도
* **적합한 단계:** 최종 면접, 임원 면접

**질문 예시:**

* "프로젝트가 비즈니스 목표에 어떻게 기여했나요?"
* "조직의 기술 전략 수립에 어떤 영향을 주었나요?"

{% hint style="warning" %}
난이도는 지원자의 총 경력과 지원 포지션의 레벨을 고려하여 선택하세요. 시니어 포지션에 초급 질문을 사용하면 적절한 평가가 어려울 수 있습니다.
{% endhint %}

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## 4. 생성된 질문 구조

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각 질문은 다음과 같은 구조로 생성됩니다.

<figure><img src="/files/Y9LOpm9DcNcp4XslkoJ1" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### 질문 구성 요소

**1. 메인 질문**

* 지원자에게 직접 묻는 핵심 질문

**2. 후속 질문 (2개)**

* **배경 확인 질문:** 상황과 맥락을 파악하는 질문
* **행동/결과 검증 질문:** 구체적인 행동과 결과를 확인하는 질문

**3. 질문 근거 (Rationale)**

* **Evidence:** JD 요구사항과 이력서 경험의 연결점
* **Conclusion:** 이 질문으로 검증하려는 역량

### 질문 예시

```
메인 질문:
"React 프로젝트에서 성능 최적화를 진행한 경험에 대해 설명해주세요."

후속 질문:
1. "성능 이슈가 발생한 배경은 무엇이었나요?"
2. "최적화 후 구체적으로 어떤 성과가 있었나요?"

질문 근거:
- Evidence: JD에서 '프론트엔드 성능 최적화 경험'을 요구하고,
  이력서에서 'React 리팩토링 및 성능 개선' 경험이 언급됨
- Conclusion: 이 질문은 기술적 문제 해결 능력 및
  성과 측정 역량을 검증하기 위함
```

{% hint style="info" %}
질문 근거를 확인하면 각 질문이 어떤 역량을 검증하기 위한 것인지 명확히 파악할 수 있습니다.
{% endhint %}

***

### 제약사항 및 유의사항

{% hint style="warning" %}
**다음의 경우 질문 생성이 제한될 수 있습니다:**

* 이력서 내용이 너무 짧거나 구체적이지 않은 경우
* JD에 역량 및 요구사항이 명시되지 않은 경우
* 지원자의 경력과 JD의 요구 수준이 크게 불일치하는 경우
  {% endhint %}

{% hint style="info" %}
**최적의 질문 생성을 위한 권장사항:**

* JD에 구체적인 역할, 책임, 필요 역량을 명확히 작성하세요.
* 지원자의 이력서가 충분히 구체적인지 확인하세요.
* 생성된 질문은 조직의 문화와 상황에 맞게 수정하여 사용하세요.
  {% endhint %}

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## 5. 자주 묻는 질문

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<details>

<summary>AI가 생성한 질문을 그대로 사용해도 되나요?</summary>

AI 질문은 이력서와 JD를 기반으로 생성되지만, 조직의 특수한 상황이나 문화적 맥락을 완전히 반영하지 못할 수 있습니다.

**권장사항:**

* 생성된 질문을 검토하고 조직의 상황에 맞게 수정하세요.
* 질문의 근거(Rationale)를 확인하여 평가 의도를 파악하세요.
* 면접 전 질문을 다른 면접관과 공유하여 피드백을 받으세요.

</details>

<details>

<summary>어떤 면접 스타일을 선택해야 하나요?</summary>

조직의 채용 철학과 평가하려는 역량에 따라 선택하세요.

**선택 가이드:**

* **Amazon 스타일:** 리더십과 주도성을 중요시하는 조직, STAR 포맷 면접에 익숙한 경우
* **Google 스타일:** 문제 해결 능력과 협업을 중요시하는 조직, 시나리오 기반 질문을 선호하는 경우
* **Meta 스타일:** 비즈니스 임팩트와 의사결정 능력을 중요시하는 조직, 시그널 기반 평가를 하는 경우

</details>

<details>

<summary>질문 난이도는 어떻게 선택하나요?</summary>

지원자의 경력 수준과 채용 단계를 고려하여 선택하세요.

**선택 기준:**

* **초급:** 신입\~3년차, 1차 면접, 기본 경험 검증
* **중급:** 3\~7년차, 2차 실무 면접, 실질적 역량 평가
* **고급:** 7년차 이상, 최종 면접, 전략적 사고 및 리더십 평가

**팁:** 동일 지원자라도 면접 단계가 진행될수록 난이도를 높여가며 질문하는 것이 효과적입니다.

</details>

<details>

<summary>최대 질문 개수 5개를 넘어가면 새로 생성할 수 없나요?</summary>

질문 생성 시 한 번에 1개\~3개 범위에서 개수를 선택할 수 있습니다.

질문이 최대 개수를 넘어갈 경우 가장 최신 순으로 5개까지만 보이며 그 이전 질문은 사라지게 됩니다.

</details>


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