AI 이력서 스크리닝

AI 스크리닝 기능은 설정한 조건을 바탕으로 지원자의 이력서를 자동으로 분석하여 적합도를 판단해주는 기능입니다. 서류 평가 시간을 단축하고, 객관적인 기준으로 지원자를 빠르게 분류할 수 있습니다.

개요

AI 스크리닝은 채용 담당자가 설정한 조건을 기반으로 지원자의 이력서를 자동으로 분석하여 적합, 확인 필요, 부적합 3단계로 분류해주는 기능입니다.

주요 특징:

최대 3개의 스크리닝 조건 설정 가능
JD 기반 AI 추천 조건 자동 생성
판단 근거 및 분석 이유 제공
서류 평가 단계에서 자동 실행

AI 스크리닝을 활용하면 대량의 지원서를 빠르게 1차 분류하여, 적합한 후보자에게 집중할 수 있습니다.

1. 스크리닝 조건 설정하기

조건 추가하기

채용 공고 편집 화면으로 이동합니다.
[AI 스크리닝 설정] 탭을 클릭합니다.
[+조건 추가] 버튼을 클릭합니다.

조건 정보 입력하기

각 조건에 대해 다음 정보를 입력합니다:

조건 제목: 조건의 핵심 내용을 간단히 입력
- 예: "유관 경력 2년 이상"
설명: 조건에 대한 구체적인 설명 입력
- 예: "스타트업 또는 SaaS에서 B2B 마케팅 경험 중심"

조건 설정 제한 스크리닝 조건은 최대 3개까지 생성할 수 있습니다.

효과적인 조건 작성 팁

구체적으로 작성하기 세부 설명은 구체적일수록 AI의 판단 정확도가 높아집니다. 필수조건과 우대사항을 명확하게 구분하여 입력하세요.

예시:

❌ 모호한 표현: "엑셀 사용 가능"
✅ 구체적인 표현: "엑셀로 vlookup, 피벗테이블 사용 경험이 있는 경우 우대함"
❌ 짧은 표현: "B2B SaaS 1년 이상"
✅ 상세한 표현: "B2B SaaS 1년 이상의 경력은 필수로 필요하고 엑셀로 vlookup, 피벗테이블 사용 경험이 있는 경우는 우대함"

이력서에서 확인 가능한 정보로 작성 판단 기준이 모호하거나 추상적일 경우, AI 결과가 불안정할 수 있습니다. 가능한 이력서에서 찾아볼 수 있는 정보 위주로 작성해주세요.

2. AI 추천 조건 사용하기

조건 작성이 어려운 경우, AI가 JD를 분석하여 자동으로 스크리닝 조건을 추천해드립니다.

AI 스크리닝 설정 화면에서 [AI 추천 조건 생성] 버튼을 클릭합니다.
[채용 공고 작성]에서 작성된 JD를 기반으로 조건이 자동 생성됩니다.
추천된 조건을 검토하고 필요시 수정합니다.
[저장] 버튼을 클릭하여 조건을 적용합니다.

AI 추천 조건은 JD의 주요 요구사항을 분석하여 생성되므로, JD가 구체적일수록 더 정확한 조건이 생성됩니다.

3. 지원서 빠른 리뷰하기

지원 단계에서 AI 스크리닝을 실행하기 전, 지원자를 빠르게 검토할 수 있습니다.

[지원 단계]로 이동합니다.
지원자 목록에서 [빠른 리뷰] 버튼을 클릭합니다.
지원자의 기본 정보와 이력서를 빠르게 확인합니다.
서류 평가로 진행할 지원자는 [서류 평가로 이동] 버튼을 클릭합니다.

빠른 리뷰 없이 [서류 평가] 단계로 이동만 해도 AI 스크리닝이 자동으로 실행됩니다.

4. AI 스크리닝 결과 확인하기

스크리닝 결과 보기

[서류 평가] 단계로 이동합니다.
상단의 뷰 선택에서 [AI 스크리닝 보기]를 선택합니다.

결과 분류 기준

AI 스크리닝 결과는 다음 3가지로 분류됩니다:

✅ 적합: 설정한 조건의 필수 조건을 전부 충족하는 지원자
⚠️ 확인 필요: 필수 조건은 충족하지 못했지만 우대 조건은 충족하는 지원자
❌ 부적합: 필수 조건을 하나라도 충족하지 못하고, 우대 조건도 충족하지 못하는 지원자

판단 근거 확인하기

지원자 프로필을 클릭합니다.
[평가] 탭을 선택합니다.
AI 스크리닝 섹션에서 근거 문장 및 분석 이유를 확인할 수 있습니다.

AI가 제시한 근거 문장은 이력서에서 해당 조건과 관련된 부분을 직접 인용한 것입니다. 이를 통해 AI의 판단이 적절한지 빠르게 검증할 수 있습니다.

5. 스크리닝 결과 활용하기

적합 지원자 우선 검토

AI 스크리닝 보기에서 [적합] 필터를 적용합니다.
적합으로 분류된 지원자를 우선적으로 상세 검토합니다.
면접 단계로 이동할 지원자를 선택합니다.

확인 필요 지원자 재검토

[확인 필요] 필터를 적용합니다.
각 지원자의 판단 근거를 확인합니다.
이력서를 직접 검토하여 최종 판단을 내립니다.

"확인 필요"는 필수 조건을 충족하지 못했지만 우대 조건은 충족한 지원자입니다. 직접 이력서를 검토해 필수 조건 충족 여부를 다시 확인하거나, 필요시 지원자에게 추가 자료를 요청할 수 있습니다.

부적합 지원자 처리

[부적합] 필터를 적용합니다.
판단 근거를 확인하여 AI의 판단이 적절한지 검증합니다.
불합격 처리하거나, 다른 포지션에 적합한 경우 해당 공고로 이동시킵니다.

6. 주의사항

AI는 보조 도구입니다 AI 스크리닝은 서류 평가를 돕는 보조 도구일 뿐, 최종 판단은 채용 담당자가 직접 내려야 합니다. AI의 판단을 참고하되, 반드시 이력서를 직접 검토하여 최종 결정하시기 바랍니다.

조건 설정의 중요성 AI의 판단 정확도는 스크리닝 조건의 명확성에 크게 영향을 받습니다. 조건을 최대한 구체적이고 명확하게 작성해주세요.

지속적인 개선 예상과 다른 결과가 나올 경우, 스크리닝 조건을 수정하여 AI의 판단 정확도를 높일 수 있습니다. 여러 번 사용하면서 조건을 최적화해보세요.

7. 문제 해결

AI 스크리닝 결과가 예상과 다릅니다

1. 스크리닝 조건 재검토

조건이 충분히 구체적인지 확인
이력서에서 확인 가능한 정보인지 검토
필수조건과 우대사항이 명확히 구분되어 있는지 확인

2. 조건 수정 및 재실행

AI 스크리닝 설정에서 조건을 더 명확하게 수정
수정 후 [저장] 클릭
서류 평가 단계에서 [AI 스크리닝 재실행] 버튼 클릭

3. 판단 근거 확인

지원자 프로필의 평가 탭에서 AI의 판단 근거 확인
어떤 부분이 잘못 해석되었는지 파악
해당 내용을 반영하여 조건 재작성

모든 지원자가 "확인 필요"로 분류됩니다

스크리닝 조건이 너무 추상적이거나 이력서에서 확인하기 어려운 정보일 가능성이 높습니다.

해결 방법:

조건을 더 구체적이고 명확하게 수정
이력서에 일반적으로 포함되는 정보(경력, 학력, 기술 스택 등)를 기준으로 조건 작성
AI 추천 조건 기능을 활용하여 조건 재설정

AI 스크리닝이 실행되지 않습니다

확인 사항:

AI 스크리닝 조건이 최소 1개 이상 설정되어 있는지 확인
지원자가 서류 평가 단계로 이동했는지 확인
지원자의 이력서가 정상적으로 업로드되어 있는지 확인

해결 방법:

조건 설정 후 반드시 [저장] 버튼 클릭
지원자를 서류 평가 단계로 이동
페이지 새로고침 후 다시 확인

특정 지원자만 스크리닝 결과가 없습니다

해당 지원자의 이력서에 문제가 있을 수 있습니다.

확인 사항:

이력서 파일이 정상적으로 업로드되었는지 확인
이력서가 텍스트 추출이 가능한 형식인지 확인 (이미지 파일은 분석 불가)
이력서 내용이 충분한지 확인

해결 방법:

지원자에게 이력서 재업로드 요청
텍스트 형식의 이력서 제출 요청
수동으로 이력서를 검토하여 평가

AI 추천 조건이 생성되지 않습니다

JD(채용 공고)가 충분히 작성되지 않았을 가능성이 있습니다.

해결 방법:

채용 공고 작성 화면에서 JD를 더 상세하게 작성
주요 업무, 자격 요건, 우대사항 등을 구체적으로 입력
JD 저장 후 AI 추천 조건 재시도

8. 관련 기능

지원자 단계 이동 - 지원자를 다른 단계로 이동하는 방법
서류 평가 - 서류 평가 기능 상세 가이드
평가 템플릿 - 평가 템플릿 설정 방법
채용 공고 작성 - JD 작성 가이드

마지막 업데이트 2개월 전