> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://guide.roundhr.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://guide.roundhr.com/setting/permissions.md). # 역할별 권한 이해 ## 개요 라운드HR은 **조직(워크스페이스) 역할**과 **공고 역할** 두 단계의 권한 체계를 사용합니다. 조직 역할은 전체 기능 접근을 제어하고, 공고 역할은 개별 공고 내에서의 액션 권한을 제어합니다. ### 핵심 이점 * **세분화된 권한:** 조직 전체와 공고 단위로 권한을 나누어 민감한 정보를 보호합니다. * **팀 단위 관리:** 여러 공고를 팀으로 묶어 한 번에 권한을 부여할 수 있습니다. * **유연한 구성:** 같은 사람에게 공고마다 다른 역할을 부여할 수 있습니다.

라운드HR 권한 구조. 조직 전체 역할과 공고 단위 역할의 구분 — 권한 구조 개요

*** ## 1. 조직(워크스페이스) 역할별 권한 비교 > 라운드HR 내의 모든 기능에 적용되는 상위 권한입니다. {% hint style="info" %} **조직(워크스페이스) 역할** * 관리자 * 매니저 * 면접관 {% endhint %}

기능	면접관	매니저	관리자	비고
계정 설정	✅	✅	✅
알림 설정	✅	✅	✅
외부 서비스 연동	✅	✅	✅	캘린더(Google/Outlook) / Gmail / Zoom / Google meet / 카카오 비즈니스 채널
지원자 파일 다운로드	✅	✅	✅
공고 생성	❌	✅	✅
채용 플랫폼 연동	❌	✅	✅
지원자 마이페이지 설정	❌	✅	✅
템플릿 관리	❌	✅	✅
채용 홈페이지 관리	❌	⚠️	✅	⚠️ 권한 부여시 편집 가능
조직 설정	❌	❌	✅
결제 관리	❌	❌	✅
멤버 초대	❌	❌	✅

## 2. 공고 역할별 권한 비교 > 공고마다 권한을 부여하여 사용할 수 있습니다. {% hint style="info" %} **공고 역할** * 공고 관리자 * 공고 매니저 * 공고 멤버 * 면접관 {% endhint %}

기능	면접관	공고 멤버	공고 매니저	공고 관리자	비고
지원자 정보 열람	✅	✅	✅	✅
평가 열람(서류 및 면접)	⚠️	✅	✅	✅	⚠️ 평가 요청 받은 지원자만 열람 가능
데이터 분석 리포트 열람 및 수정	❌	✅	✅	✅	리포트에서 담당하는 공고만 선택 가능
지원자 첨부파일 다운로드	✅	✅	✅	✅
지원자 등록	❌	❌	✅	✅
채용 단계 이동	❌	❌	✅	✅
면접 요청,수정,취소	❌	❌	✅	✅
메일 작성	❌	❌	✅	✅
서류 검토 요청	❌	❌	✅	✅
지원자 기본정보 수정	❌	❌	✅	✅	기본정보 = 이름/이메일/전화번호/지원일/지원경로
채용 단계 추가 및 수정	❌	❌	✅	✅
지원자 불합격 처리	❌	❌	✅	✅
처우협의 관련 정보 열람	❌	⚠️	⚠️	✅	⚠️ 연봉 조회 권한이 별도로 부여된 경우에만 열람 가능. 설정 > 워크스페이스 > 멤버 설정에서 ON/OFF
채용 공고 작성 및 수정	❌	❌	✅	✅
공고 지원서 작성 및 수정	❌	❌	✅	✅
공고 자동화 설정	❌	❌	✅	✅
공고 보관	❌	❌	✅	✅
공고 삭제	❌	❌	❌	✅
지원자 합격처리	❌	❌	❌	✅
지원자 삭제	❌	❌	❌	✅

{% hint style="warning" %} * `공고 관리자` / `공고 매니저` / `공고 멤버`는 배타적 권한(하나의 권한만 가능) * 면접관(워크스페이스 역할)은 공고 관리자 또는 공고 매니저가 될 수 없습니다. {% endhint %} {% hint style="info" %} **조직 역할 변경 시 공고 권한 유지:** 멤버의 워크스페이스 역할(관리자/매니저/면접관)을 변경해도 개별 공고에 설정한 권한은 그대로 유지됩니다. 의도하지 않은 권한 초기화 없이 필요한 범위만 정확하게 제어할 수 있습니다. {% endhint %} * **`공고 상세`** > **`기본 정보`** 에서 **`공고 관리자`** / **`공고 매니저`**/ **`공고 멤버`**를 설정 할 수 있습니다. * **`설정`** > **`워크스페이스`** > **`멤버 설정`** > **`권한 설정`**에서도 공고 권한을 설정할 수 있습니다. ## 3. 팀 권한 > 공고를 모아 놓은 그룹의 개념입니다. 팀에 속하는 공고들에 대하여 권한을 가질 수 있습니다. {% hint style="info" %} * **팀 관리자**는 팀에 속한 여러 공고들에 대해서 **공고 관리자** 역할을 합니다. * **팀 매니저**는 팀에 속한 여러 공고들에 대해서 **공고 매니저** 역할을 합니다. * **팀 멤버**는 팀에 속한 여러 공고들에 대해서 **공고 멤버** 역할을 합니다. {% endhint %} * [팀 설정](/setting/organization/teams.md) *** ## 자주 묻는 질문

조직 역할과 공고 역할의 차이는 무엇인가요?

**조직 역할**(관리자/매니저/면접관)은 라운드HR 전체 기능에 대한 접근 권한입니다. **공고 역할**(공고 관리자/매니저/멤버)은 특정 공고 내에서의 세부 권한입니다. 예를 들어, 조직 매니저라도 특정 공고에서는 공고 멤버로만 참여할 수 있습니다.

한 사람이 여러 공고에서 다른 역할을 가질 수 있나요?

네, 가능합니다. A 공고에서는 공고 관리자, B 공고에서는 공고 매니저 등 공고마다 다른 역할을 부여할 수 있습니다. 단, 하나의 공고에서는 하나의 역할만 가질 수 있습니다 (배타적 권한).

조직 역할을 바꾸면 공고 권한도 초기화되나요?

아니요. 멤버의 워크스페이스 역할(관리자/매니저/면접관)을 변경해도 개별 공고에 설정한 권한은 그대로 유지됩니다. 의도하지 않은 권한 초기화 없이 필요한 범위만 제어할 수 있습니다.