채용 단계 설정

채용 단계 설정은 서류 평가부터 면접, 최종 합격까지 공고의 채용 프로세스를 단계로 구성하고 각 단계에 자동화 액션을 연결하는 기능입니다.

개요

채용 단계 설정은 서류 평가부터 면접, 최종 합격까지 공고의 채용 프로세스를 원하는 단계로 구성하고, 각 단계에 반복 업무(액션)를 연결해 자동화하는 기능입니다.

핵심 이점

• 일관된 프로세스: 공고마다 동일한 채용 단계를 구성해 지원자를 체계적으로 관리합니다.

• 반복 업무 자동화: 단계마다 면접·평가·메일 등 자주 하는 업무를 액션으로 연결해 수작업을 줄입니다.

• 빠른 설정: 이미 잘 구성한 공고의 단계를 그대로 불러와 새 공고에 재사용합니다.

이런 경우에 사용하세요

• 새 공고의 채용 프로세스(서류 → 면접 → 최종 합격)를 처음 설계할 때

• 단계마다 담당 평가자를 지정하고 평가 요청을 자동으로 연결하고 싶을 때

• 기존 공고와 같은 채용 단계를 새 공고에도 똑같이 적용하고 싶을 때

사전 준비

• 채용 단계 설정은 공고 매니저 이상(공고 관리자·조직 관리자 포함)이 수정할 수 있습니다.

• 공고 상세 > 채용 단계 > 설정에서 단계를 편집합니다.

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1. 채용 단계 추가·변경하기

1. [채용 단계 추가] 버튼을 클릭합니다.

채용 단계 추가

1. 생성된 단계의 이름을 수정합니다.

2. 단계를 드래그하여 순서를 변경할 수 있습니다.

단계 이름·순서 변경

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2. 단계별 액션 연결하기

1) 서류 평가자 설정하기

• 서류 평가 단계에서 서류를 평가할 평가자를 선택합니다.

• 지정한 평가자에게 서류 평가 요청이 전달됩니다.

• 평가자는 권한에 상관없이 조직 구성원 누구나 선택할 수 있습니다.

서류 평가자 설정

2) 액션 연결하기

액션은 자주 하는 업무를 의미합니다. 채용 단계마다 액션을 연결하면 반복 업무를 줄일 수 있습니다.

1. [액션 연결]을 클릭합니다.

2. 사용할 자동화 액션을 연결합니다.

단계별 액션 연결

연결할 수 있는 액션의 종류는 다음과 같습니다.

액션	설명
면접	면접을 요청하고 평가를 진행합니다.
평가	평가자에게 평가를 요청하고 진행합니다.
과제	과제를 요청하고 평가를 진행합니다.
메일 보내기	지원자에게 메일을 전송합니다.
자료 요청 보내기	폼을 포함한 메일을 전송해 자료를 요청합니다.
레퍼런스 체크	레퍼리를 통해 사실과 평판을 확인합니다.
원데이 면접	하루에 2개 이상의 면접을 진행합니다.
서비스 연동	외부 서비스로 코딩테스트·AI 면접 등을 요청합니다.

서비스 연동 액션으로는 프로그래머스 코딩테스트와 케이드(Cayde) AI 면접을 연결할 수 있습니다.

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3. 다른 공고에서 채용 단계 가져오기

• 이미 채용 단계가 잘 설정된 공고가 있다면 그 설정을 그대로 불러올 수 있습니다.

• 공고 상세 > 채용 단계 > 설정 > [다른 공고에서 가져오기]를 클릭합니다.

• 원하는 공고를 선택하면 해당 공고의 채용 단계 설정을 가져옵니다.

다른 공고에서 가져오기 진입

공고 선택 및 단계 가져오기

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자주 묻는 질문

서류 평가자는 어떤 권한을 가진 사람만 지정할 수 있나요?

권한 제한 없이 조직 구성원 누구나 서류 평가자로 지정할 수 있습니다. 멤버 권한의 면접관에게도 서류 평가를 요청할 수 있습니다.

서비스 연동 액션으로는 무엇을 연결할 수 있나요?

프로그래머스 코딩테스트와 케이드(Cayde) AI 면접을 연결할 수 있습니다. 해당 서비스 연동이 설정되어 있어야 액션으로 사용할 수 있습니다.

내가 만든 채용 단계를 다른 공고에도 적용할 수 있나요?

네. 채용 단계 설정의 [설정] 드롭다운에서 [다른 공고에 적용하기]를 선택하면, 현재 공고의 단계 설정을 다른 공고로 내보낼 수 있습니다. 반대로 다른 공고의 설정을 가져오려면 3번 항목의 [다른 공고에서 가져오기]를 사용하세요.