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# 채용 단계 설정

## 개요

**채용 단계 설정**은 서류 평가부터 면접, 최종 합격까지 공고의 채용 프로세스를 원하는 단계로 구성하고, 각 단계에 반복 업무(액션)를 연결해 자동화하는 기능입니다.

### 핵심 이점

* **일관된 프로세스:** 공고마다 동일한 채용 단계를 구성해 지원자를 체계적으로 관리합니다.
* **반복 업무 자동화:** 단계마다 면접·평가·메일 등 자주 하는 업무를 액션으로 연결해 수작업을 줄입니다.
* **빠른 설정:** 이미 잘 구성한 공고의 단계를 그대로 불러와 새 공고에 재사용합니다.

### 이런 경우에 사용하세요

* 새 공고의 채용 프로세스(서류 → 면접 → 최종 합격)를 처음 설계할 때
* 단계마다 담당 평가자를 지정하고 평가 요청을 자동으로 연결하고 싶을 때
* 기존 공고와 같은 채용 단계를 새 공고에도 똑같이 적용하고 싶을 때

## 사전 준비

* 채용 단계 설정은 **공고 매니저 이상**(공고 관리자·조직 관리자 포함)이 수정할 수 있습니다.
* 공고 상세 > **채용 단계** > **설정**에서 단계를 편집합니다.

***

## 1. 채용 단계 추가·변경하기

1. `[채용 단계 추가]` 버튼을 클릭합니다.

<figure><img src="/files/dNI7ExmLNljQNolv1muC" alt="채용 단계 설정 화면의 [채용 단계 추가] 버튼"><figcaption><p>채용 단계 추가</p></figcaption></figure>

2. 생성된 단계의 이름을 수정합니다.
3. 단계를 드래그하여 순서를 변경할 수 있습니다.

<figure><img src="/files/81PSXR5C9dKDIStnVKTG" alt="생성된 채용 단계의 이름을 수정하고 드래그로 순서를 변경하는 화면"><figcaption><p>단계 이름·순서 변경</p></figcaption></figure>

***

## 2. 단계별 액션 연결하기

### 1) 서류 평가자 설정하기

* **서류 평가** 단계에서 서류를 평가할 평가자를 선택합니다.
* 지정한 평가자에게 서류 평가 요청이 전달됩니다.
* 평가자는 **권한에 상관없이** 조직 구성원 누구나 선택할 수 있습니다.

<figure><img src="/files/Gx4FgPozrC5Gfb19MLlK" alt="서류 평가 단계에서 평가자를 선택하는 화면"><figcaption><p>서류 평가자 설정</p></figcaption></figure>

### 2) 액션 연결하기

{% hint style="info" %}
액션은 자주 하는 업무를 의미합니다. 채용 단계마다 액션을 연결하면 반복 업무를 줄일 수 있습니다.
{% endhint %}

1. `[액션 연결]`을 클릭합니다.
2. 사용할 자동화 액션을 연결합니다.

<figure><img src="/files/8R5O7FrisgalrPsj7osS" alt="[액션 연결] 클릭 후 면접·평가·과제 등 자동화 액션을 선택해 연결하는 화면"><figcaption><p>단계별 액션 연결</p></figcaption></figure>

연결할 수 있는 액션의 종류는 다음과 같습니다.

| 액션        | 설명                            |
| --------- | ----------------------------- |
| 면접        | 면접을 요청하고 평가를 진행합니다.           |
| 평가        | 평가자에게 평가를 요청하고 진행합니다.         |
| 과제        | 과제를 요청하고 평가를 진행합니다.           |
| 메일 보내기    | 지원자에게 메일을 전송합니다.              |
| 자료 요청 보내기 | 폼을 포함한 메일을 전송해 자료를 요청합니다.     |
| 레퍼런스 체크   | 레퍼리를 통해 사실과 평판을 확인합니다.        |
| 원데이 면접    | 하루에 2개 이상의 면접을 진행합니다.         |
| 서비스 연동    | 외부 서비스로 코딩테스트·AI 면접 등을 요청합니다. |

{% hint style="info" %}
**서비스 연동 액션**으로는 **프로그래머스 코딩테스트**와 **케이드(Cayde) AI 면접**을 연결할 수 있습니다.
{% endhint %}

***

## 3. 다른 공고에서 채용 단계 가져오기

* 이미 채용 단계가 잘 설정된 공고가 있다면 그 설정을 그대로 불러올 수 있습니다.
* 공고 상세 > 채용 단계 > 설정 > `[다른 공고에서 가져오기]`를 클릭합니다.
* 원하는 공고를 선택하면 해당 공고의 채용 단계 설정을 가져옵니다.

<figure><img src="/files/QDOTWXkSb7zFfnZlTtnC" alt="채용 단계 설정 [설정] 드롭다운의 [다른 공고에서 가져오기] 버튼"><figcaption><p>다른 공고에서 가져오기 진입</p></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/MENLKmHulL4jIQmyHSDv" alt="가져올 공고를 선택해 채용 단계 설정을 불러오는 화면"><figcaption><p>공고 선택 및 단계 가져오기</p></figcaption></figure>

***

## 자주 묻는 질문

<details>

<summary>서류 평가자는 어떤 권한을 가진 사람만 지정할 수 있나요?</summary>

권한 제한 없이 조직 구성원 누구나 서류 평가자로 지정할 수 있습니다. 멤버 권한의 면접관에게도 서류 평가를 요청할 수 있습니다.

</details>

<details>

<summary>서비스 연동 액션으로는 무엇을 연결할 수 있나요?</summary>

**프로그래머스 코딩테스트**와 **케이드(Cayde) AI 면접**을 연결할 수 있습니다. 해당 서비스 연동이 설정되어 있어야 액션으로 사용할 수 있습니다.

</details>

<details>

<summary>내가 만든 채용 단계를 다른 공고에도 적용할 수 있나요?</summary>

네. 채용 단계 설정의 `[설정]` 드롭다운에서 `[다른 공고에 적용하기]`를 선택하면, 현재 공고의 단계 설정을 다른 공고로 내보낼 수 있습니다. 반대로 다른 공고의 설정을 가져오려면 3번 항목의 `[다른 공고에서 가져오기]`를 사용하세요.

</details>