공고 기본 정보

공고 상세 > 기본 정보에서 공고명, 외부 노출용 공고명, 직군/직무, 팀, 채용 관리자/매니저/멤버를 설정하고 수정할 수 있습니다.

개요

공고 상세 페이지의 기본 정보 탭에서 공고의 핵심 정보를 설정하고 수정할 수 있습니다. 공고명, 직군/직무, 팀, 참여자(관리자/매니저/멤버) 등 공고 운영에 필요한 모든 기본 설정을 관리합니다.

핵심 이점

• 유연한 수정: 공고 생성 후에도 모든 기본 정보를 언제든 변경할 수 있습니다.

• 외부 노출 분리: 내부 관리용 공고명과 채용 홈페이지에 표시되는 공고명을 따로 설정합니다.

• 세분화된 역할: 관리자, 매니저, 멤버 3단계로 공고 참여자의 권한을 구분합니다.

사전 준비

• 권한: 공고 매니저 이상 (역할별 권한 이해 참고)

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1. 기본 정보 설정하기

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[ATS] > [공고 관리] > 공고 클릭 > 기본 정보 탭으로 이동합니다.

1-1. 공고명

• 공고명을 입력하거나 수정합니다. 내부 관리 목적으로 사용됩니다.

1-2. 외부 노출용 공고명

• 외부 노출용 공고명 토글을 활성화하면 채용 홈페이지에 표시되는 별도의 공고명을 설정할 수 있습니다.

• 미설정 시 공고명이 그대로 채용 홈페이지에 노출됩니다.

내부에서는 "2025 상반기 주니어 백엔드 (3차 모집)"처럼 관리용 이름을 쓰고, 외부에는 "백엔드 개발자"처럼 깔끔한 이름을 노출할 때 활용합니다.

1-3. 직군/직무

• 직군을 선택하면 하위 직무를 지정할 수 있습니다.

• 직군/직무 옆의 [편집] 버튼을 클릭하면 설정 페이지에서 직군/직무를 추가하거나 수정할 수 있습니다.

1-4. 팀

• 공고를 소속시킬 팀을 선택합니다.

• 팀을 설정하면 팀 권한에 따라 해당 팀의 관리자/매니저/멤버가 자동으로 공고에 접근할 수 있습니다.

• 관리자 권한이 있는 경우 팀 옆의 [편집] 버튼으로 팀 설정 페이지로 이동할 수 있습니다.

팀에 대한 자세한 내용은 팀 설정을 참고하세요.

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2. 공고 참여자 설정하기

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공고에 참여하는 멤버와 역할을 설정합니다.

역할	설명
공고 관리자	공고의 모든 권한을 가집니다. 최소 1명 이상 필요합니다.
공고 매니저	지원자 관리, 면접 요청, 메일 발송 등 실무 권한을 가집니다. 조직 역할이 매니저인 멤버만 설정 가능합니다.
공고 멤버	지원자 정보 열람 중심 권한을 가집니다. 데이터 분석 리포트 열람, 첨부파일 다운로드 등이 가능합니다.

• 채용 관리자, 채용 매니저, 공고 멤버는 배타적 권한입니다 (하나의 공고에서 하나의 역할만 가능).

• 면접관(조직 역할)은 채용 관리자 또는 채용 매니저가 될 수 없습니다.

자세한 권한 비교는 역할별 권한 이해를 참고하세요.

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자주 묻는 질문

공고명을 변경하면 이미 접수된 지원서에 영향이 있나요?

아니요, 공고명 변경은 공고 표시 이름만 바뀌며 기존 지원서나 지원자 데이터에는 영향이 없습니다.

채용 관리자를 변경할 수 있나요?

네, 기본 정보에서 채용 관리자를 추가하거나 변경할 수 있습니다. 단, 최소 1명의 채용 관리자는 반드시 유지되어야 합니다.

팀을 변경하면 기존 참여자 설정은 어떻게 되나요?

팀을 변경하면 팀 기반 권한이 새 팀 설정으로 전환됩니다. 개별적으로 설정한 채용 관리자/매니저/멤버는 유지됩니다.