# 공고 기본 정보 ## 개요 공고 상세 페이지의 **기본 정보** 탭에서 공고의 핵심 정보를 설정하고 수정할 수 있습니다. 공고명, 직군/직무, 팀, 참여자(관리자/매니저/멤버) 등 공고 운영에 필요한 모든 기본 설정을 관리합니다. ### 핵심 이점 * **유연한 수정:** 공고 생성 후에도 모든 기본 정보를 언제든 변경할 수 있습니다. * **외부 노출 분리:** 내부 관리용 공고명과 채용 홈페이지에 표시되는 공고명을 따로 설정합니다. * **세분화된 역할:** 관리자, 매니저, 멤버 3단계로 공고 참여자의 권한을 구분합니다. ## 사전 준비 * **권한:** 공고 매니저 이상 ([역할별 권한 이해](/setting/permissions.md) 참고) *** ## 1. 기본 정보 설정하기 *** `[ATS]` > `[공고 관리]` > 공고 클릭 > **기본 정보** 탭으로 이동합니다.
### 1-1. 공고명 * **공고명**을 입력하거나 수정합니다. 내부 관리 목적으로 사용됩니다. ### 1-2. 외부 노출용 공고명 * **외부 노출용 공고명** 토글을 활성화하면 채용 홈페이지에 표시되는 별도의 공고명을 설정할 수 있습니다. * 미설정 시 공고명이 그대로 채용 홈페이지에 노출됩니다. {% hint style="info" %} 내부에서는 "2025 상반기 주니어 백엔드 (3차 모집)"처럼 관리용 이름을 쓰고, 외부에는 "백엔드 개발자"처럼 깔끔한 이름을 노출할 때 활용합니다. {% endhint %} ### 1-3. 직군/직무 * **직군**을 선택하면 하위 **직무**를 지정할 수 있습니다. * 직군/직무 옆의 `[편집]` 버튼을 클릭하면 설정 페이지에서 직군/직무를 추가하거나 수정할 수 있습니다. ### 1-4. 팀 * 공고를 소속시킬 **팀**을 선택합니다. * 팀을 설정하면 팀 권한에 따라 해당 팀의 관리자/매니저/멤버가 자동으로 공고에 접근할 수 있습니다. * 관리자 권한이 있는 경우 팀 옆의 `[편집]` 버튼으로 팀 설정 페이지로 이동할 수 있습니다. {% hint style="info" %} 팀에 대한 자세한 내용은 [팀 설정](/setting/organization/teams.md)을 참고하세요. {% endhint %} *** ## 2. 공고 참여자 설정하기 *** 공고에 참여하는 멤버와 역할을 설정합니다.
역할설명
공고 관리자공고의 모든 권한을 가집니다. 최소 1명 이상 필요합니다.
공고 매니저지원자 관리, 면접 요청, 메일 발송 등 실무 권한을 가집니다. 조직 역할이 매니저인 멤버만 설정 가능합니다.
공고 멤버지원자 정보 열람 중심 권한을 가집니다. 데이터 분석 리포트 열람, 첨부파일 다운로드 등이 가능합니다.
{% hint style="warning" %} * 채용 관리자, 채용 매니저, 공고 멤버는 **배타적 권한**입니다 (하나의 공고에서 하나의 역할만 가능). * **면접관**(조직 역할)은 채용 관리자 또는 채용 매니저가 될 수 없습니다. {% endhint %} 자세한 권한 비교는 [역할별 권한 이해](/setting/permissions.md)를 참고하세요. *** ## 자주 묻는 질문
공고명을 변경하면 이미 접수된 지원서에 영향이 있나요? 아니요, 공고명 변경은 공고 표시 이름만 바뀌며 기존 지원서나 지원자 데이터에는 영향이 없습니다.
채용 관리자를 변경할 수 있나요? 네, 기본 정보에서 채용 관리자를 추가하거나 변경할 수 있습니다. 단, 최소 1명의 채용 관리자는 반드시 유지되어야 합니다.
팀을 변경하면 기존 참여자 설정은 어떻게 되나요? 팀을 변경하면 팀 기반 권한이 새 팀 설정으로 전환됩니다. 개별적으로 설정한 채용 관리자/매니저/멤버는 유지됩니다.
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