채용 공고 작성 및 편집

채용 공고 작성은 고용 형태·경력·접수 마감일·근무지 등 채용 정보(JD)를 입력하고 편집기로 공고 내용을 구성해 채용 공고를 완성하는 기능입니다.

개요

채용 공고 작성은 고용 형태·경력·접수 마감일·근무지 등 기본 채용 정보를 설정하고, 편집기로 공고 내용(JD)을 작성해 채용 공고를 완성하는 기능입니다.

이런 경우에 사용하세요

• 새 공고의 채용 정보와 상세 내용을 처음 작성할 때

• 기존 공고의 고용 형태·마감일 등 정보를 수정할 때

• 공고 내용을 다른 공고에서 불러와 빠르게 작성하고 싶을 때

사전 준비

• 공고 작성·편집은 공고 매니저 이상(공고 관리자·조직 관리자 포함)이 할 수 있습니다.

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1. 기본 채용 정보 작성하기

공고 기본 정보 작성

고용 형태

채용하고자 하는 고용 형태를 선택합니다.

• 정규직 / 계약직 / 인턴 / 프리랜서 / 아르바이트 / 위촉직 / 파견직 / 교육생

경력 사항

채용하고자 하는 경력 조건을 설정합니다.

• 경력 무관

• 경력 — N년 이상 M년 이하로 범위를 지정할 수 있습니다.

• 신입

접수 마감일

해당 공고의 접수 마감일을 설정합니다.

• 상시 — 마감일 없이 상시 접수합니다.

• 직접 입력 — 마감일을 직접 지정합니다.

접수 마감일을 직접 지정하면, 마감일이 지난 뒤 모집 상태가 자동으로 모집 종료로 변경됩니다. (마감일 당일까지는 지원할 수 있습니다.)

근무지

해당 공고의 근무지를 설정합니다.

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2. 공고 내용 작성하기

공고 내용은 다양한 편집 기능을 이용해 작성할 수 있습니다. 다른 공고에서 불러오기 기능을 사용하면 기존 공고를 참고해 빠르게 작성할 수 있습니다.

공고 내용 작성

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3. 채용 절차 설정하기

공고에 매번 작성하는 채용 절차를 클릭 한 번으로 설정할 수 있습니다.

• 채용 절차 토글을 켜고 자동 입력을 선택하면, 설정한 채용 단계가 지원자에게 자동으로 표시됩니다.

• 직접 입력을 선택하면 채용 절차를 직접 작성할 수도 있습니다.

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자주 묻는 질문

접수 마감일이 지나면 공고는 어떻게 되나요?

접수 마감일을 직접 지정한 공고는 마감일이 지나면 모집 상태가 자동으로 모집 종료로 바뀝니다. 마감일 당일까지는 지원할 수 있으며, 상태는 매일 자동으로 갱신됩니다.

"신입"은 고용 형태에서 선택하나요?

아니요. 신입은 경력 사항 항목에서 선택합니다. 고용 형태는 정규직·계약직·인턴 등 근로 형태를 의미합니다.

공고 내용을 처음부터 작성하기 부담스러워요.

두 가지 방법이 있습니다. 이미 등록된 공고가 있다면 다른 공고에서 불러오기로 내용을 복사해 수정하고, 참고할 공고가 없다면 AI 초안 생성으로 키워드만으로 초안을 만들 수 있습니다.