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# 추천 채용 개요

사내/사외 추천 제도를 통해 채용 리드타임과 비용을 줄이고, 컬처핏에 맞는 인재를 효과적으로 채용할 수 있습니다. 캠페인 생성, 추천서 관리, 보상 지급까지 통합 관리합니다.

## 개요

추천 채용은 임직원 또는 외부 추천인이 인재를 추천하고, 추천 현황 및 보상을 체계적으로 관리하는 기능입니다.

### 핵심 이점

* **채용 비용 절감:** 광고비 없이 검증된 인재 확보
* **빠른 채용:** 추천 인재는 일반 지원자 대비 채용 전환율이 높음
* **컬처핏 향상:** 조직 문화를 아는 임직원이 적합한 인재 추천
* **투명한 보상:** 추천 결과와 보상을 체계적으로 관리

## 추천 채용 흐름

***

```
캠페인 생성 → 링크 공유 → 추천서 접수 → 지원자 전환 → 채용 진행 → 보상 지급
```

### 상세 흐름

1. **캠페인 생성**: 추천 프로그램 설정 및 공고 연결
2. **링크 공유**: 캠페인 링크를 임직원에게 전달
3. **추천서 접수**: 추천인이 추천서 작성 또는 대신 지원
4. **지원자 전환**: 피추천자가 직접 지원하거나 자동 전환
5. **채용 진행**: 일반 채용 프로세스와 동일하게 진행
6. **보상 지급**: 채용 결과에 따라 추천인 보상 관리

## 추천 유형

***

추천인의 유형에 따라 3가지로 구분됩니다.

| 유형        | 설명                      |
| --------- | ----------------------- |
| **사내 추천** | 현 임직원이 추천 (부서/직책 정보 수집) |
| **사외 추천** | 외부인이 추천                 |
| **헤드헌터**  | 헤드헌터가 추천                |

{% hint style="info" %}
**사내 추천**의 경우 추천인의 부서와 직책 정보가 함께 수집되어 보상 관리에 활용됩니다.
{% endhint %}

## 추천인 등록 방법

***

캠페인 설정에서 추천인이 인재를 등록하는 방법을 선택할 수 있습니다.

{% tabs %}
{% tab title="모두 가능" %}

#### 모두 가능 (기본)

추천서 제출과 대신 지원 모두 허용합니다.
{% endtab %}

{% tab title="추천서 제출" %}

#### 추천서 제출

* 추천인이 추천서만 작성합니다.
* 피추천자에게 지원 요청 메일이 발송됩니다.
* 피추천자가 직접 지원해야 지원자로 등록됩니다.
  {% endtab %}

{% tab title="대신 지원" %}

#### 대신 지원

* 추천인이 피추천자를 대신하여 지원서를 제출합니다.
* 피추천자는 별도 절차 없이 바로 지원자로 등록됩니다.
  {% endtab %}
  {% endtabs %}

## 추천서 상태

***

추천서는 채용 진행 상황에 따라 상태가 자동으로 업데이트됩니다.

| 상태        | 설명               |
| --------- | ---------------- |
| **작성 중**  | 추천서 작성 중 (임시 저장) |
| **제출 완료** | 추천서 제출 완료        |
| **지원 완료** | 피추천자가 지원 완료      |
| **서류 합격** | 서류 단계 합격         |
| **최종 합격** | 최종 합격            |
| **불합격**   | 채용 불합격           |

## 보상 관리

***

추천 결과에 따른 보상을 체계적으로 관리할 수 있습니다.

| 보상 상태     | 설명           |
| --------- | ------------ |
| **대기 중**  | 채용 진행 중 (기본) |
| **보상 예정** | 보상 지급 예정     |
| **보상 완료** | 보상 지급 완료     |
| **취소/제외** | 보상 취소 또는 제외  |

## 자주 묻는 질문

***

<details>

<summary>추천 채용은 어떤 순서로 진행되나요?</summary>

`캠페인 생성 → 링크 공유 → 추천서 접수 → 지원자 전환 → 채용 진행 → 보상 지급` 순서로 진행됩니다. 캠페인에서 추천 프로그램을 설정하고 공고를 연결한 뒤, 캠페인 링크를 임직원에게 공유하면 추천이 접수됩니다. 이후 채용은 일반 지원자와 동일한 프로세스로 진행되며, 결과에 따라 추천인 보상을 관리합니다.

</details>

<details>

<summary>추천 유형에는 어떤 것이 있나요?</summary>

**사내 추천**(현 임직원, 부서·직책 정보 수집), **사외 추천**(외부인), **헤드헌터** 세 가지로 구분됩니다. 사내 추천은 추천인의 부서·직책 정보가 함께 수집되어 보상 관리에 활용됩니다.

</details>

<details>

<summary>추천서 상태는 어떻게 변하나요?</summary>

채용 진행에 따라 `작성 중 → 제출 완료 → 지원 완료 → 서류 합격 → 최종 합격/불합격` 순으로 자동 업데이트됩니다. 별도로 상태를 수동 변경할 필요가 없습니다.

</details>

***

## 상세 가이드

***

* [캠페인 생성 및 관리](/candidate/recruitment/undefined/campaign.md)
* [추천서 접수 및 관리](/candidate/recruitment/undefined/letter.md)
* [보상 관리](/candidate/recruitment/undefined/reward.md)
* [성과 분석](/candidate/recruitment/undefined/analytics.md)