추천 채용 개요

사내/사외 추천 제도를 통해 채용 리드타임과 비용을 줄이고, 컬처핏에 맞는 인재를 효과적으로 채용할 수 있습니다. 캠페인 생성, 추천서 관리, 보상 지급까지 통합 관리합니다.

개요

추천 채용은 임직원 또는 외부 추천인이 인재를 추천하고, 추천 현황 및 보상을 체계적으로 관리하는 기능입니다.

핵심 이점

• 채용 비용 절감: 광고비 없이 검증된 인재 확보

• 빠른 채용: 추천 인재는 일반 지원자 대비 채용 전환율이 높음

• 컬처핏 향상: 조직 문화를 아는 임직원이 적합한 인재 추천

• 투명한 보상: 추천 결과와 보상을 체계적으로 관리

추천 채용 흐름

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캠페인 생성 → 링크 공유 → 추천서 접수 → 지원자 전환 → 채용 진행 → 보상 지급

상세 흐름

1. 캠페인 생성: 추천 프로그램 설정 및 공고 연결

2. 링크 공유: 캠페인 링크를 임직원에게 전달

3. 추천서 접수: 추천인이 추천서 작성 또는 대신 지원

4. 지원자 전환: 피추천자가 직접 지원하거나 자동 전환

5. 채용 진행: 일반 채용 프로세스와 동일하게 진행

6. 보상 지급: 채용 결과에 따라 추천인 보상 관리

추천 유형

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추천인의 유형에 따라 3가지로 구분됩니다.

유형	설명
사내 추천	현 임직원이 추천 (부서/직책 정보 수집)
사외 추천	외부인이 추천
헤드헌터	헤드헌터가 추천

사내 추천의 경우 추천인의 부서와 직책 정보가 함께 수집되어 보상 관리에 활용됩니다.

추천인 등록 방법

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캠페인 설정에서 추천인이 인재를 등록하는 방법을 선택할 수 있습니다.

모두 가능

모두 가능 (기본)

추천서 제출과 대신 지원 모두 허용합니다.

추천서 제출

추천서 제출

• 추천인이 추천서만 작성합니다.

• 피추천자에게 지원 요청 메일이 발송됩니다.

• 피추천자가 직접 지원해야 지원자로 등록됩니다.

대신 지원

대신 지원

• 추천인이 피추천자를 대신하여 지원서를 제출합니다.

• 피추천자는 별도 절차 없이 바로 지원자로 등록됩니다.

추천서 상태

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추천서는 채용 진행 상황에 따라 상태가 자동으로 업데이트됩니다.

상태	설명
작성 중	추천서 작성 중 (임시 저장)
제출 완료	추천서 제출 완료
지원 완료	피추천자가 지원 완료
서류 합격	서류 단계 합격
최종 합격	최종 합격
불합격	채용 불합격

보상 관리

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추천 결과에 따른 보상을 체계적으로 관리할 수 있습니다.

보상 상태	설명
대기 중	채용 진행 중 (기본)
보상 예정	보상 지급 예정
보상 완료	보상 지급 완료
취소/제외	보상 취소 또는 제외

자주 묻는 질문

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추천 채용은 어떤 순서로 진행되나요?

캠페인 생성 → 링크 공유 → 추천서 접수 → 지원자 전환 → 채용 진행 → 보상 지급 순서로 진행됩니다. 캠페인에서 추천 프로그램을 설정하고 공고를 연결한 뒤, 캠페인 링크를 임직원에게 공유하면 추천이 접수됩니다. 이후 채용은 일반 지원자와 동일한 프로세스로 진행되며, 결과에 따라 추천인 보상을 관리합니다.

추천 유형에는 어떤 것이 있나요?

사내 추천(현 임직원, 부서·직책 정보 수집), 사외 추천(외부인), 헤드헌터 세 가지로 구분됩니다. 사내 추천은 추천인의 부서·직책 정보가 함께 수집되어 보상 관리에 활용됩니다.

추천서 상태는 어떻게 변하나요?

채용 진행에 따라 작성 중 → 제출 완료 → 지원 완료 → 서류 합격 → 최종 합격/불합격 순으로 자동 업데이트됩니다. 별도로 상태를 수동 변경할 필요가 없습니다.

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상세 가이드

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• 캠페인 생성 및 관리

• 추천서 접수 및 관리

• 보상 관리

• 성과 분석